As empresas precisam se adaptar à inclusão dos fatores de risco psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A partir de 26 de maio de 2026, essa avaliação se tornará obrigatória e as autuações começarão a valer.

O Ministério do Trabalho e Emprego já lançou um guia oficial para orientar gestores e profissionais sobre como identificar, avaliar e controlar esses riscos. Entre os exemplos de fatores de risco estão:

• Metas impossíveis de cumprir

• Excesso de trabalho

• Assédio moral

• Falta de apoio da liderança

• Tarefas repetitivas ou solitárias

• Desequilíbrio entre esforço e recompensa

Esses elementos impactam diretamente a saúde mental e física dos trabalhadores, tornando essencial que as empresas adotem medidas preventivas e capacitem gestores e funcionários.