As recentes atualizações da NR-01 colocaram os riscos psicossociais no centro da gestão de Saúde e Segurança do Trabalho. Mais do que uma obrigação legal, identificar e controlar fatores como estresse ocupacional, assédio, sobrecarga de trabalho e conflitos organizacionais tornou-se essencial para reduzir afastamentos, aumentar a produtividade e promover um ambiente de trabalho saudável.

Muitas empresas ainda possuem dúvidas sobre como atender às novas exigências, quais riscos devem ser avaliados e quais medidas precisam ser implementadas.

O que são riscos psicossociais?

Os riscos psicossociais são fatores relacionados à organização do trabalho, à gestão e às relações interpessoais que podem afetar a saúde mental e física dos trabalhadores.

Entre os principais exemplos estão:

• Excesso de demandas;
• Pressão constante por resultados;
• Assédio moral;
• Falta de autonomia;
• Comunicação inadequada;
• Conflitos entre equipes;
• Jornadas excessivas.

Quando não são gerenciados, esses fatores podem gerar adoecimento, absenteísmo, presenteísmo e aumento dos acidentes de trabalho.

O que mudou com a NR-01?

Com a atualização da norma, as empresas precisam considerar os riscos psicossociais dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), adotando uma abordagem preventiva baseada na identificação, avaliação e implementação de medidas de controle.

Isso significa que a saúde mental passou a fazer parte da gestão de riscos ocupacionais.

Por que sua empresa deve agir agora?

Além do cumprimento da legislação, uma boa gestão dos riscos psicossociais proporciona benefícios como:

• redução dos afastamentos;
• melhoria do clima organizacional;
• aumento do engajamento das equipes;
• diminuição da rotatividade;
• fortalecimento da cultura de segurança.

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